మెటర్నిటీ లీవ్‌కు ముందు సిద్ధం కావాల్సినవి ఇవి

ప్రసూతి సెలవును ప్రసవానికి సిద్ధం చేయడానికి మరియు జీవితంలోని మొదటి నెలల్లో మీ చిన్నారిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి ఒక క్షణంగా ఉపయోగించవచ్చు. నాణ్యమైన ప్రసూతి సెలవులు పొందేందుకు మరియు ఆఫీసు విషయాలతో బాధపడకుండా ఉండటానికి, గర్భిణీ స్త్రీలు సిద్ధం చేయవలసిన అనేక అంశాలు ఉన్నాయి.

ఇండోనేషియాలో, చట్టం నెం. 13 ఆఫ్ 2003 మ్యాన్‌పవర్‌కు సంబంధించి, మహిళా కార్మికులు 1.5 నెలల ముందు మరియు ప్రసవానికి 1.5 నెలల తర్వాత లేదా దాదాపు 90 పని దినాలు సెలవు పెట్టడానికి అర్హులు.

నిబంధనలను నిర్దేశించినప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు తమ గర్భిణీ ఉద్యోగులకు 90 పని దినాలు లేదా 3 నెలల అదే కూడబెట్టిన సెలవులతో ప్రసూతి సెలవులు తీసుకోకుండా మినహాయింపు ఇచ్చాయి.

ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవడానికి సరైన సమయం ఎప్పుడు?

ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవడానికి సరైన సమయం ఎప్పుడు అనేది ఖచ్చితమైన ప్రమాణం లేదు. కారణం, ప్రతి గర్భిణీ స్త్రీ ప్రసూతి సెలవును ఎప్పుడు తీసుకోవాలనే దాని గురించి తన స్వంత పరిశీలనలను కలిగి ఉంటుంది. గర్భం దాల్చిన 7-8 నెలల వయస్సు నుండి సెలవు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్న వారు ఉన్నారు, గడువు తేదీ (HPL) కంటే ముందే సెలవు తీసుకునే వారు కూడా ఉన్నారు.

ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవాలనే నిర్ణయం సాధారణంగా ఆరోగ్య పరిస్థితులు మరియు గర్భిణీ స్త్రీ పనిచేసే సంస్థతో ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కారణం, కొన్ని పరిస్థితుల కారణంగా, HPL రావడానికి కొన్ని వారాల ముందు నుండి ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవాలని గర్భిణీ స్త్రీలు సూచించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, గర్భిణీ స్త్రీలు గర్భధారణ సమస్యలకు గురయ్యే ప్రమాదం ఉంది, కాబట్టి గర్భిణీ స్త్రీలు తగినంత విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ముందుగానే సెలవు తీసుకోవడం మంచిది. తగినంత విశ్రాంతి తీసుకుంటే శరీరం మరింత దృఢంగా తయారవుతుందని, తద్వారా ప్రసవం సాఫీగా సాగుతుందని, గర్భిణులు, వారి చిన్నారుల ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవాలని ఆకాంక్షించారు.

ఎటువంటి ఫిర్యాదులు లేదా ఆరోగ్య సమస్యలు లేని గర్భిణీ స్త్రీలకు, గడువు తేదీకి (HPL) దగ్గరగా సమయం తీసుకోవడం సాధ్యమవుతుంది. డెలివరీ తర్వాత మీ చిన్నారితో ఎక్కువ సమయం గడపాలనే కోరిక ఉన్నందున సాధారణంగా ఇది ఎంపిక చేయబడుతుంది.

సెలవు వ్యవధికి సంబంధించి, ఆర్టికల్ 82 పేరా (1) ప్రకారం, అవసరమైతే, గర్భిణీ స్త్రీలు ప్రసవించే ముందు మరియు తరువాత స్త్రీ జననేంద్రియ నిపుణుడి నుండి సర్టిఫికేట్‌ను జోడించడం ద్వారా విశ్రాంతి వ్యవధిని పొడిగించమని అభ్యర్థించవచ్చు.

పేర్కొన్న ప్రసూతి సెలవు కాలం ముగిసినప్పటికీ, గర్భిణీ స్త్రీ ఆరోగ్య పరిస్థితి ఆమెను తిరిగి పనికి అనుమతించకపోతే అదనపు సెలవు పొందడానికి ఈ ప్రసూతి వైద్యుని సర్టిఫికేట్‌ను అటాచ్‌మెంట్‌గా ఉపయోగించవచ్చు.

ప్రసూతి సెలవుకు ముందు ఏమి చేయాలి?

ప్రసూతి సెలవులు తీసుకునే సమయంలో సహా ప్రతి కార్మికుడు తమ సెలవులు నాణ్యతతో ఉండాలని మరియు పనికి ఆటంకం కలిగించకూడదని కోరుకుంటారు. కాబట్టి, గర్భిణీ స్త్రీలు తమ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని పనిలో వదిలిపెట్టకుండా హాయిగా ప్రసూతి సెలవును ఆస్వాదించగలరు, ఇక్కడ అనుసరించాల్సిన మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి:

1. కంపెనీ విధానాన్ని తనిఖీ చేయండి

గర్భిణీ స్త్రీలు మానవ వనరుల (HR) విభాగంతో లేదా చర్చించవచ్చు మానవ వనరులు (HR) కార్యాలయంలో ప్రసూతి సెలవు గురించి ప్రశ్నలు అడగండి. ఇది ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే కాంట్రాక్టుపై పనిచేసే ఉద్యోగుల విధానాలు శాశ్వత ఉద్యోగులకు భిన్నంగా ఉంటాయి.

కంపెనీ విధానాలను అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా, గర్భిణీ స్త్రీలు ప్రసూతి సెలవు ప్రణాళికను వర్తించే నిబంధనలకు సర్దుబాటు చేయవచ్చు.

2. ఉన్నతాధికారులతో కమ్యూనికేట్ చేయండి

అవసరమైతే, గర్భిణీ స్త్రీలు సెలవుపై వెళ్లే ముందు వారి పని ప్రణాళికల గురించి వారి ఉన్నతాధికారులతో కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు. వీరిని భర్తీ చేసే ఇతర ఉద్యోగులకు విధులు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలను బదిలీ చేయడం ఇందులో ఉంది.

3. సెలవు సమయంలో సంప్రదింపు పద్ధతిని సెట్ చేయండి

కొన్నిసార్లు గర్భిణీ స్త్రీలు ఇప్పటికీ సెలవు కాలంలో సంప్రదించవలసి ఉంటుంది. సహోద్యోగులు లేదా ఉన్నతాధికారులు గర్భిణీ స్త్రీలకు ఇబ్బంది కలగకుండా, అవసరమైనప్పుడు గర్భిణీ స్త్రీలను సంప్రదించే మార్గాల గురించి ఆలోచించండి.

ఉదాహరణకు, ఎలక్ట్రానిక్ మెయిల్ (ఇ-మెయిల్) లేదా నిర్దిష్ట గంటలలో టెలిఫోన్ ద్వారా మాత్రమే. అదనంగా, గర్భిణీ స్త్రీలు సెలవులో ఉన్నారని ఇమెయిల్‌లలో రిమైండర్ నోటిఫికేషన్‌లను కూడా పోస్ట్ చేయవచ్చు.

4. భర్తీ ఉద్యోగులు లేదా సహోద్యోగుల కోసం పత్రాలను సిద్ధం చేయండి

ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగుల పనిని సులభతరం చేయడానికి, గర్భిణీ స్త్రీలు గర్భిణీ స్త్రీల పనికి సంబంధించిన పత్రాలు లేదా రికార్డుల సేకరణను సిద్ధం చేయవచ్చు. ముఖ్యంగా కొనసాగుతున్న లేదా ఇంకా పూర్తి చేసే ప్రక్రియలో ఉన్న ఉద్యోగాల కోసం.

5. ఖాతాదారులకు తెలియజేయండి

ఉద్యోగం కోసం గర్భిణీ స్త్రీలు ఖాతాదారులతో లేదా థర్డ్ పార్టీలతో తరచుగా సంభాషించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, గర్భిణీ స్త్రీలు ఈ పార్టీలకు సెలవు కాలం గురించి తెలియజేయాలి. బుమిల్‌ను ఎవరు భర్తీ చేస్తారో వారికి తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా వారి ప్రణాళికలు కొనసాగుతాయి.

6. పట్టికను క్లియర్ చేయండి

గర్భిణీ స్త్రీలు తమ డెస్క్‌లను క్లియర్ చేయడం ప్రారంభించవచ్చు, తద్వారా గర్భిణీ స్త్రీలు తమ సెలవు సమయంలో సౌకర్యవంతంగా పని చేయవచ్చు. గర్భిణీ స్త్రీలు కూడా ముఖ్యమైనవిగా భావించే వస్తువులను ఇంటికి తీసుకురావచ్చు.

7. బేబీ సిటర్ లేదా డేకేర్‌ను కనుగొనండి

నానీని కనుగొనండి లేదా డేకేర్ పుట్టబోయే చిన్నవాడికి సరైనది చాలా కాలం పట్టవచ్చు. తొందరపడకుండా ఉండటానికి, గర్భిణీ స్త్రీలు సెలవు వ్యవధిలో ప్రవేశించే ముందు ఈ శోధనను ముందుగానే ప్రారంభించవచ్చు. ఆ విధంగా, ప్రసూతి సెలవు కాలం ముగిసిన తర్వాత, గర్భిణీ స్త్రీలు తమ బిడ్డ సంరక్షణను ఎక్కడ అప్పగించాలో ఇప్పటికే తెలుసు.

తమ పిల్లలను వదిలి వెళ్లాలని ఆలోచిస్తున్న వారికి COVID-19 మహమ్మారి సమయంలో డేకేర్, నిర్ధారించుకోండి డేకేర్ ఎంపిక చేయబడిన వారు సర్టిఫైడ్ కేర్‌గివర్‌లను నియమించుకుంటారు మరియు ప్రభుత్వ ఆదేశాలకు అనుగుణంగా ఆరోగ్య ప్రోటోకాల్‌లను కూడా అనుసరిస్తారు.

ఇంతలో, మీరు వ్యక్తిగత సంరక్షకుడిని నియమించుకోవాలనుకుంటే లేదా బేబీ సిట్టర్, అతను మంచి ఆరోగ్యంతో ఉన్నాడని నిర్ధారించుకోండి. పని సమయంలో, అతను ఎల్లప్పుడూ చేతులు కడుక్కోవడం, మాస్క్‌లు ధరించడం మరియు ఇంటి వెలుపల ఇతర వ్యక్తులతో పరిచయాన్ని పరిమితం చేయడం వంటి ఆరోగ్య ప్రోటోకాల్‌లను అనుసరిస్తున్నాడని నిర్ధారించుకోండి.

పైన పేర్కొన్న దశలను అమలు చేయడం ద్వారా, గర్భిణీ స్త్రీల ప్రసూతి సెలవులు సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి మరియు కార్యాలయంలోని పనిని ఇంకా పూర్తి చేయవచ్చు. ప్రసూతి సెలవు కోసం సిద్ధమవుతున్నందుకు అభినందనలు, గర్భిణీ స్త్రీలు!